Kontaktperson
Vår holdning er at en profesjonell tilnærming til HMS med fokus på forbedringstiltak, skal resultere i et trygt og inkluderende arbeidsmiljø og bedret lønnsomhet for konsernet.
GK skal gjennom et systematisk og målrettet HMS-arbeid være en pådriver i næringen, og selskapet har som løfte overfor både ansatte, markedet og samfunnet generelt at det er handlinger som teller. Gjennom vårt HMS-arbeid skal vi skape trygghet og tillit overfor medarbeidere, kunder og leverandører.
GKs mål og visjon for HMS
GKs overordnede mål er å arbeide mot så lave H- og F-verdier som mulig, minimum lik Byggenæringens landsforening (BNL) sitt normtall for bransjen i hvert gjeldende år.
GKs HMS-visjon er at alle medarbeidere, gjennom profesjonelle og ansvarlige holdninger og valg, bidrar til null skader og ulykker.
Hvordan jobber vi forebyggende i GK?
Arbeidsskader og andre uønskede virkninger på helse, miljø og materiell, herunder både fysiske og psykososiale påvirkningsfaktorer, skal avdekkes og rettes opp. GKs interne HMS-systemer skal sikre at alle medarbeidere rapporterer HMS-hendelser, slik at tiltak kan iverksettes og uønskede hendelser og sykefravær forebygges.
I GK fokuserer vi på opplæring, rutiner, samarbeid og kultur. I tillegg er åpenhet og inkludering viktige faktorer for at vi sammen skal lykkes.
For å redusere sannsynligheten for fravær og arbeidsrelaterte skader har vi i GK dedikerte verneombud ved både avdelingskontorene og ute på prosjekt. I GK tror vi på at tett oppfølging og en åpen dialog er avgjørende for god kulturbygging og bidrar til at det skapes en trygg og inkluderende arbeidsplass.
GKs konsernpolicy for HMS – en felles plattform på tvers av land
I GK forankres HMS i vår felles konsernpolicy på tvers av landene Danmark, Sverige og Norge. Policydokumentet staker ut en overordnet kurs for hva vi mener med HMS i GK, og hvilke handlinger vi vektlegger for å sikre en god og trygg kultur for alle som jobber med eller i GK.
HMS som internkontrollområde er forankret i vår konsernpolicy for HMS.
Se hvordan vi jobber med HMS i arbeidshverdagen
HMS-sjef Martine Drevvatne møter GKere fra både service og entreprise for å snakke om hvordan de planlegger for en sikker dag på jobben. Hun besøker også det nye Tøyenbadet i Oslo.
Se hvordan vi jobber med HMS i arbeidshverdagen
HMS-sjef Martine Drevvatne møter GKere fra både service og entreprise for å snakke om hvordan de planlegger for en sikker dag på jobben. Hun besøker også det nye Tøyenbadet i Oslo.
GK prioriterer sikkerhet
I GK har vi som mål at sannsynligheten for uønskede hendelser skal være minimal, og at konsekvensene av eventuelle hendelser skal være så små som mulig.
Vi mener at et godt arbeidsmiljø og tiltak for å ivareta våre medarbeideres helse og sikkerhet er viktig for å nå våre forretningsmessige ambisjoner, og være en foretrukken samarbeidspartner.
Derfor er høy grad av sikkerhet i alle våre oppdrag nøkkelen til GKs produksjon, slik at alle våre medarbeidere kommer seg trygt igjennom arbeidsdagen og hjem til familie og sine kjære.
GKs prioriteringer:
- Grundig opplæring av ansatte og verneombud
- Registrering og oppfølging av avviksmeldinger på fravær, ulykker, nestenulykker og risikoanalyser
- Opplæring og bruk av verneutstyr
- Gjennomføring av sikker jobbanalyse (SJA) ved alle risikofylte arbeidsoperasjoner
- Kontroll av fremdriftsplaner
- Kvalitetsplaner
- Faste vernerunder for egne og underentreprenørers arbeid
- Følge rutiner for rent, tørt bygg (RTB-filosofien)
- Fokus på kommunikasjon og kultur
Varsling
GK er et ansvarlig selskap med høy etisk standard og stor respekt for alt som påvirkes av vår virksomhet. Vi legger til rette for åpenhet og verdsetter de som sier ifra om de observerer eller opplever noe som ikke er i tråd med våre verdier eller etiske retningslinjer.
